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140字的簡歷怎么寫?

作者:鄧仲謀 2011-11-11 19:56:39 332 來源: 廣州日報

微博流行 “微簡歷”走俏 今年求職者的新名片 本欄撰文:記者鄧仲謀 圖片:新華社

  “2012屆新聞專業學生應聘,經歷1次創業,2個網站,3個項目,4次實習,5年規劃,6年騰訊產品使用,7種基本技能,8年觸網經驗。專注時間管理;產品體驗狂;網絡營銷和數據分析;PRD、BRD邏輯圖和DEMO設計經驗……更多信息點擊圖片簡歷。”華中科技大學一位大三學生就憑借著這份118字的“微簡歷”被騰訊公司錄取為產品經理。

  現在,簡歷已不是一疊,也不是一頁,而是140字。隨著微博越來越火,“微簡歷”悄然流行,并成為今年求職者的一張新名片。如何在這140個字里,成功推薦自己,展示優勢,讓HR眼前一亮,相當考驗應聘者的功力。

  140字里“運籌帷幄”

  140字的空間,看似雖小,但經過一番“運籌帷幄”之后,也可以寫成“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”、“散文體”、“藍精靈體”等“網絡味兒”十足的“微簡歷”。許多經典的“微簡歷”,成為網上的“傳唱之作”。

  “140字簡歷,要盡可能用簡短的語言說明關鍵的要點。”號角企業管理首席顧問曾文認為,這樣的簡歷要體現五點:一是簡潔,二是重客觀信息,三是詼諧,四是找重點,五是留下尾巴,讓人家來找,頗有欲知后事如何,請聽下回分解的意思。

  倍智人才總裁許鋒表示,140字的微博簡歷,一般都有視頻鏈接、動畫FLASH等。如果是文字,要寫重點,總結自己的優勢、特色、對企業的認知體驗,找到與企業的匹配點,盡可能產生共鳴。微簡歷要以結果為導向,三到五點,一二三列出來。

  除公開的微簡歷之外,有些人還會“發私信”應聘。許鋒表示,發私信主要有兩種人,一種是和你討論觀點,如企業文化和價值觀,有一個互動的過程,這種人可能有意向,希望引起注意,一般是有經驗的人,主要是中高級人才。另一種是直接應聘,也可能是已經應聘,落選了,不死心,再爭取,或讓你提意見、給建議等。

  六種風格迥然不同

  記者發現,140字的“微簡歷”有眾多寫法,歸納起來主要有古文、凡客、幽默、數字等六種。

  平淡型:常規簡歷的“濃縮版” 把“微簡歷”制作成常規簡歷的“濃縮版”,雖少點個性,但平淡中也見才情。如,“22,女,大四結課狀態中,旅游管理,喜讀百書,愿學百事,腳踏實地中不斷地積極進取。新東方等實習經驗,在將自己歷練成千里馬的路上,期待并無限努力3年內進入500強工作。”

  古文型:言簡意賅最“給力” “微簡歷”需要高度歸納概括,于是古文成為最好的載體。如,“北方有女年十九,誓以廣告為業,性韌不餒。常教自己:敏而善思,觀而能察,聽之不盲,言之禮信。旁人有嘆,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知資質?欲知資質,詳見面試。”

  三言體:仿《三字經》朗朗上口 “微簡歷”是寫給HR用來應聘的,要求簡潔而又通俗易懂,一些網友借用古代兒童識字課本《三字經》,加以發揮,寫成了不少新“三言體”。如,“八零后,近三十,言不多,人踏實,興趣廣,有專長;互聯網,興趣濃,各微博,特關注,玩電商,也向往……”

  凡客體:深受“90后”追捧 這一“文體”深受網友,尤其是“90后”的追捧。如,“愛運動,得過院校足球賽冠軍,完成了川藏騎行之旅,喜歡有挑戰性的工作;愛閱讀,喜歡小說、詩歌、傳記,希望通過不斷的閱讀來豐富自我……不平凡。”

  幽默型:關注最多機會更多 幽默型的“微簡歷”總是讓人在會心一笑時,不知不覺接受了你的信息。如,“本人‘90后’西子湖畔通信專業小碩一枚,愛美女,更愛技術;主要研究圖像處理機器視覺,但也學習計算機網絡移動交換;在校混過校會做過實習發過論文,業余玩過DIY做做小制作;現畢業在即,整裝待發,欲求互聯網、運營商等工作,不管是掉頭發做研發還是牢底坐穿做維護,都將付諸100%熱情。”

  數字型:歸納概括以一當十 簡歷無非是描述做了多少事,取得了多少成就,數字最適合進行歸納概括了,有時,一個數字可以起到“以一當十”的作用。如,“1年工作經驗,2種主流開發語言,3種開源系統修改架設,4項獎項,5個系統開發,6張證書,11年觸網經驗與產品體驗,有意者,請聯系本微博。”

  “微簡歷”小貼士

  1.“微簡歷”有必要配合一張體現個人形象的照片。

  2.維護網上積極的形象,秘訣在于增加有益信息。盡量不要發布對社會的負面看法和內容,包括轉發和評論,或對朋友、同事、同學說三道四,以塑造一個積極向上的陽光形象。

  3.關注企業的官方微博,不如關注企業人事負責人的微博,這更有效。

  4.140個字只是吸引HR的興趣,深入的情況建議做一個關于自己詳細簡歷的鏈接。

  5.盡量選擇有信譽的企業或者是微博里V字認證的大企業,避免掉進招聘陷阱。

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