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找工作碰釘子不可怕 大學生擇業最忌眼高手低

作者:沈謝蕓 洪光豫 2012-07-01 07:56:53 1390 來源: 杭州日報

  幾天前,小茹拿到了畢業證書,這意味著她正式離開校園走向社會了。然而,由于種種原因,此時的小茹仍然沒有找到屬于自己的那份工作。心急如焚的她有空就往人才市場跑,打算為自己的明天再次努力。

  “面試了好幾家公司,不是讓我回去等消息,就是說需要有工作經驗的。一個禮拜了還沒找到合適的工作。”這些天的應聘結果讓小茹很苦惱。小茹說,人才市場不乏和她一樣剛畢業的大學生,可是有些人沒幾天就找到工作了,這讓她對自己越來越沒有信心。

  離開大學校園的應屆畢業生們,求職仍然是他們的主要選擇。如何在眾多求職者中脫穎而出?面試時又應該注意些什么呢?

  拒絕或是通往成功的道路

  所謂“拒無霸”,是在應屆高校畢業生中的流行詞,一開始是指因心態浮躁,盲目擇業,面試屢戰屢敗、屢敗屢戰的求職者,后來被引申為形容多次面試都不成功,但不氣餒的人。

  像小茹一樣,遭受面試被拒打擊的求職者不在少數,有些最后甚至成了“拒無霸”。但是杭州獵人人力資源公司首席獵頭顧問郎越時卻認為,拒絕不一定是壞事,被拒絕的過程也許就是一條通往成功的道路。

  郎越時說,面對面試被拒,首先要有開放的胸懷,“應屆生暫時找不到工作也很正常”。但是面試失敗后,必須分析原因,事后積極與面試官溝通,獲得正面的反饋,了解自己失敗的原因,從而完善自己,找到成功的方法,才能在下一次的面試中脫穎而出,成為勝利者。

  應屆生其實很有市場

  “現在的公司招聘都要求一定的工作經驗,可是我們這些剛畢業的大學生怎么會有工作經驗,難道沒有工作經驗就找不到工作了嗎?”小茹抱怨說。

  雖然在很多公司的招聘信息中,會提出要求兩年或三年以上工作經驗,但可以看到,仍然有很多公司對應屆生情有獨鐘,對工作經驗并沒有太多要求。郎越時說,由于應屆生和往屆生的定位不一樣,一些公司招收應屆畢業生,主要考慮的是公司未來的人才儲備。他們看中的是應屆生有較強的可塑性,沒有習以為常的工作習慣。

  實踐表明,一些公司的部門主管,可能自己也只有兩三年的工作經驗,他們更愿意招收沒有工作經驗的應屆生。因為對他們來說,管理應屆生沒有太大的壓力,且可以更好地與上司配合,從而更快建立導師和學生的關系。

  杭州市人才市場的統計數據也顯示,應屆生求職并不是特別難的事,截至目前,杭州市區今年已經接收非師范類應屆畢業生38724人,接收數量比去年同期增長4.72%。

  提醒

  求職眼光要放遠

  先就業再擇業

  郎越時認為,對于沒有工作經驗的應屆生求職者來說,求職成功的關鍵是找準自己的定位。首先要結合自己的優勢,清楚應聘崗位的要求,找到適合自己的崗位。其次不要找對工作經驗有較高要求的公司。

  另外,杭州市人才服務局畢業生就業處張大飛告訴記者,在之后的幾個月相關部門將對未就業畢業生進行一些摸底調查,了解其未就業的原因,并將在七八月份舉辦一些針對未就業畢業生的招聘會。同時,張大飛提醒應屆畢業生,找工作切忌眼高手低,在今年崗位增量不大的情況下,求職應聘不要局限于大公司、大企業,對工作地的眼光也可以放遠一點,不要停留在上海、杭州等大城市,做到先就業再擇業是大學生成功就業的關鍵。

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