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余先生 手機已認證

|36歲|大專|畢業生|身高180cm|已婚|漢語言文學教育

現居住:上海上海市閔行區戶籍:湖北省咸寧市咸安區

編號:54648  更新:2019-09-04  瀏覽:44
求職意向

期望職位:行政/人事/后勤*行政經理/主管/辦公室主任,行政/人事/后勤*行政/人事總監,行政/人事/后勤*儲備干部,行政/人事/后勤*人力資源經理

期望行業:交通/運輸/物流,多元化業務集團公司,物業管理/商業中心,其他行業,建筑與工程

期望薪資:面議 意向工作地區:湖北省*咸寧市*咸安區,湖北省*咸寧市*赤壁市

人才類型: 高級人才 到崗時間: 1月以內 意向職位性質: 全職

其他要求:無

139****3703 xhk***@163.com

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自我評價

盡職盡責做好每一天的工作

技能專長

文字處理

教育背景

2002/9-2005/6 [2年9個月] 大專|咸寧學院|漢語言文學教育 專業描述:

工作經歷
(TA工作了13年7個月,共做了2份工作)

2007/1-2019/6 [12年5個月] 職位名稱:
所屬行業:交通/運輸/物流|公司名稱:信輝公司 (上海信輝貨運代理有限公司 ) 工作職責:工作經歷: 1、2007年1月——2019年至今 信輝公司 (上海信輝貨運代理有限公司 ) ①、2007年1月 信輝公司總部人事部 職責: 學習信輝公司的日常管理模式和制度 了解信輝公司的日常運作和相關的業務 ②、2007年3月——2007年6月 信輝公司無錫分公司經理助理 職責:在一線工作,負責一線調度、安排提貨、送貨 一線工作流程中的問題,提出改進方案,反映給經理以及提交給總經理 處理客戶反映的問題 ③、2007年7月——2010年9月 信輝公司總部人事部經理助理 職責: 主要負責辦理編輯信輝公司企業溝通報,建立員工溝通渠道和模式,讓員工了解信輝的工作流程和制度,按章辦事 輔助人事部經理制定人事管理制度 根據新的情況制定新制度或者是修改原來公司人事管理或者考核制度 參與員工招聘 員工試用期過后對員工進行考核 ④、2010年10月起 信輝公司總部行政部經理助理 職責: 維護客戶,處理客戶日常反映的各種事宜(比如投訴等等) 處理信輝公司各分公司之間日常出現的問題,比如掉貨責任歸屬責任爭議 根據日常出現的情況制定公司管理制度 協調總部各個部門之間的溝通與工作聯動 處理日常運營過程中涉及到政府、村等事宜 比如政府消防檢查 組織信輝各分公司經理會議 2012年常州信輝員工李某與外界人員發生沖突導致受傷,以個人名義組織過公司員工為李某募捐,總計募捐金額8000多元。 ⑤、 2013年6月起至今 信輝公司總部行政部經理 職責: 輔助信輝公司總經理做公司日常營運、管理工作 協調處理日常工作中各分公司之間出現的工作問題 分析日常管理中需要的各項數據,針對分公司各項營業數據變化,分析發現存在的問題,提出解決方案 根據公司具體的管理政策變化,分析政策變化的前、后結果,提出政策變化可能產生的問題 根據工作中碰到的新情況制定新政策以及公司日常的管理制度等等 大客戶日常維護管理 比如:與本公司合作的杭州海康威視(安防行業全球第一),運費最高做到了83萬一個月 協調總部各部門之間的溝通工作聯動工作 組織、記錄會議紀要,組織相關部門執行會議工作要求,追蹤執行結果 處理總經理交辦的其它重要事宜 比如:信輝公司與朱某某房屋租賃糾紛,2018年4月份朱某某違約,5月份起訴朱某某,不認可上海市青浦區人民法院一審判決中的第五項判定(未支持其它訴訟請求),上訴到上海市第二中級人民法院(2019年6月4日二審終審結束),處理此訴訟事宜。

2005/7-2006/9 [1年2個月] 職位名稱:
所屬行業:教育/培訓|公司名稱:某教育單位 工作職責:漢語言教育

職業培訓

2018/6-2018/6 [0年0個月] 生產經營單位負責人安全生產管理|上海長鳴職業安全咨詢有限公司|生產經營單位負責人安全培訓合格證書 培訓內容:

語言能力

英語 一般

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